Niesamowite korzyści płynące z microlearningu -

Sposób, w jaki pracujemy, zmienia się! Ponieważ czas skupienia uwagi staje się coraz krótszy, a od pracowników oczekuje się podejmowania coraz większej liczby zadań, nadążenie za tym może być sporym wyzwaniem. Jednak dzięki zwiększonemu dostępowi do technologii, świat ma możliwość skorzystania z innego podejścia: microlearningu. Niezależnie od tego, czy jesteś dyrektorem generalnym w środowisku korporacyjnym, czy po prostu zwykłą osobą, która chce zdobyć jakąś umiejętność, mikrokształcenie może być podejściem, którego potrzebujesz, aby jak najlepiej wykorzystać prawie każdy proces edukacyjny.

Zaintrygowany? Kliknij tę galerię, aby dowiedzieć się więcej.

© Shutterstock

Co to takiego? -

Microlearning to strategia nauczania, która dostarcza treści edukacyjne w krótkich, skoncentrowanych seriach, zamiast uczyć poprzez intensywne i przeciągające się wykłady. Z pewnością nie jest to najlepsze rozwiązanie w każdej sytuacji szkoleniowej, ale jest zaskakująco skutecznym narzędziem, jeśli znajdujesz się w środowisku korporacyjnym lub komercyjnym.

© Shutterstock

Platformy cyfrowe -

Microlearning często wykorzystuje platformy cyfrowe, takie jak aplikacje mobilne, strony e-learningowe i media społecznościowe do dostarczania treści. Celem tej strategii jest uczynienie jej bardziej dostępną i wygodną dla uczących się, tak aby mogli angażować się w materiały, kiedy tylko chcą.

© Shutterstock

Konkretne umiejętności -

Podejście mikrolearningowe jest zazwyczaj podzielone na poszczególne moduły, z których każdy jest ukierunkowany na konkretne umiejętności lub koncepcje. To wąskie ukierunkowanie pomaga ludziom przetwarzać nowe informacje znacznie szybciej, co naprawdę zwiększa skuteczność uczenia się.

© Shutterstock

Elastyczność -

Ludzie, którzy angażują się w tego typu strategię uczenia się, mogą cieszyć się dużo większą elastycznością i lepiej zarządzać swoim czasem, ponieważ mogą uzyskać dostęp do treści we własnym tempie i wtedy kiedy jest to dla nich odpowiednie. Jest to szczególnie korzystne dla osób z napiętym harmonogramem lub tych, którzy wolą uczyć się samodzielnie.

© Shutterstock

Zaangażowanie -

Microlearning wspiera również zaangażowanie i koncentrację uczących się. Prawdopodobieństwo odczuwania nudy zmniejsza się drastycznie dzięki temu podejściu. Badania wykazały, że ludzie nauka staje się bardziej efektywna, gdy informacje prezentowane są w tej strukturze.

© Shutterstock

Zwiększona retencja -

Badania pokazują również, że mikroedukacja zwiększa proces retencji wiedzy, poprzez prezentowanie informacji w małych, lekko strawnych porcjach. Metoda ta wykorzystuje tak zwany „efekt odstępu”, który polega na tym, że informacje są prezentowane przez dłuższy czas. Udowodniono, że pomaga to uczniom przetwarzać i zapamiętywać informacje znacznie wydajniej.

© Shutterstock

Zwiększona motywacja -

Wykonując małe, łatwe do opanowania zadania, uczniowie doświadczają znacznego wzrostu motywacji i pewności siebie. Poczucie osiągnięcia celu, po ukończeniu modułów mikrolearningowych, zachęca do dalszego zaangażowania i postępów.

© Shutterstock

Wiedza na żądanie -

Microlearning wspiera naukę metodą "wiedzy na żądanie", umożliwiając pracownikom dostęp do wiedzy i stosowanie jej dokładnie wtedy, gdy jej potrzebują. Dzięki takiemu podejściu wydajność i efektywność w miejscu pracy ulegają poprawie.

© Shutterstock

Opłacalność -

Microlearning jest często bardziej opłacalny niż tradycyjne programy szkoleniowe. Wymaga mniej zasobów do opracowania i dostarczenia, co czyni go atrakcyjną opcją dla organizacji o ograniczonych budżetach szkoleniowych.

© Shutterstock

Skalowalność -

Microlearning można łatwo adaptować do dużych lub małych organizacji, w zależności od indywidualnych potrzeb. Zapewnia spójne doświadczenia edukacyjne dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich lokalizacji, oraz zapewnia jednolite szkolenia i rozwój umiejętności.

© Shutterstock

Możliwość dostosowywania -

Zazwyczaj, do microlearningu włączonych jest wiele stylów uczenia się, w zależności od interfejsu lub potrzeb uczącego się. Wspólnym atrybutem większości stylów microlearningu jest wykorzystanie treści multimedialnych do dostarczania informacji w angażujący sposób.

© Shutterstock

Natychmiastowa informacja zwrotna -

Jedną z kluczowych zasad interaktywnego mikrolearningu jest to, że zapewnia on natychmiastową informację zwrotną dla uczących się. Jeśli dana osoba popełni błąd, projekt lekcji ma na celu pomóc jej szybko zidentyfikować i poprawić błąd, a wszystko to w nadziei na lepsze  zrozumienie treści.

© Shutterstock

Zmniejszone obciążenie poznawcze -

Prezentując informacje w mniejszych, przystępnych fragmentach, microedukacja zmniejsza obciążenie poznawcze i aktywnie zapobiega zmęczeniu uczących się. Informacje są łatwiej przetwarzane i absorbowane, bez uczucia przytłoczenia.

© Shutterstock

Nowoczesny styl życia -

Świat wokół nas nabiera tempa i z pewnością może być trudno za nim nadążyć. Microlearning ma tendencję do dostosowywania się niewiarygodnie dobrze do szybkiej, wielozadaniowej natury współczesnego życia, a jego elastyczność czyni go praktycznym rozwiązaniem dla uczniów.

© Shutterstock

Nauka przez całe życie -

Microlearning zachęca do kształcenia i rozwoju przez całe życie, zapewniając łatwy dostęp do treści edukacyjnych dla każdego, niezależnie od wieku. Umiejętności i wiedza mogą być stale i szybko aktualizowane przez całe życie, dzięki czemu nigdy nie poczujesz, że pozostajesz w tyle.

© Shutterstock

Skrócony czas szkolenia -

Wiadomo, że mikroedukacja skraca całkowity czas szkolenia nawet o 300%. Ostatecznie pracownicy spędzają mniej czasu na sesjach szkoleniowych, a więcej na faktycznym stosowaniu nowych umiejętności w pracy.

© Shutterstock

Wzmocnienie -

Jeśli rozważasz opcję mikrokształcenia, powinieneś wiedzieć, że to podejście naprawdę umożliwia uczniom przejęcie kontroli nad własną edukacją. Będziesz mógł wybrać, kiedy i jak angażujesz się w treści, tak aby jak najlepiej zapoznać się z nowymi informacjami i umiejętnościami.

© Shutterstock

Złożoność -

Chociaż mikrokształcenie ma swoje zalety, istnieje również kilka ograniczeń, które warto wziąć pod uwagę. Jedną z przeszkód tego podejścia jest to, że nie jest to idealne podejście do uczenia się złożonych pojęć. Strategia ta ma na celu dostarczanie prostych informacji w sposób minimalizujący wysiłek, więc informacje bardzo skomplikowane byłyby sprzeczne z tym podejściem.

© Shutterstock

Podstawowe umiejętności -

Microlearning nie nadaje się również zbyt dobrze do szkoleń na głębszym poziomie. Chociaż podejście to może ułatwić naukę podstawowych umiejętności, nie jest to realny sposób na naukę obszernych i intensywnych informacji.

© Shutterstock

Tutoriale wideo -

Microlearning z pewnością ma dużą siłę przebicia jak na swoje "mikro opakowanie" i można go prezentować na wiele sposobów. Czasami proces uczenia się ogranicza się do krótkich filmów instruktażowych, które zazwyczaj nie przekraczają 10 minut i zapewniają jasne, zwięzłe wyjaśnienia i demonstracje dla uczącego się.

© Shutterstock

Interaktywne testy -

Środowisko microkształcenia wykorzystuje również krótkie quizy, które sprawdzają wiedzę i wzmacniają proces uczenia się. Quizy te zapewniają natychmiastową informację zwrotną, pomagając uczniom zrozumieć ich błędy i skuteczniej zachować informacje.

© Shutterstock

Aplikacje mobilne -

Aplikacje do nauki na urządzeniach mobilnych są bardzo dobrymi przykładami środowisk mikrolearningowych, ponieważ mogą dostarczać codziennych lekcji, które są łatwe w zarządzaniu dla uczących się. Niektóre z najlepszych przykładów to aplikacje do nauki języków, ponieważ są one podzielone na krótkie lekcje, które są dostępne w dowolnym miejscu i czasie.

© Shutterstock

Podcasty -

Co ciekawe, krótkie odcinki podcastów są również świetną strategią mikrolearningową o ogromnym potencjale. Można ich słuchać podczas dojazdów do pracy lub przerw, co zapewnia wygodny sposób nauki.

© Shutterstock

Fiszki -

Niektóre strategie mikrokształcenia wykorzystują cyfrowe fiszki, dzięki czemu uczący się mogą szybko przejrzeć i zapamiętać kluczowe pojęcia. Ich celem jest wzmocnienie wiedzy przy jednoczesnej poprawie szybkiego przypominania i zapamiętywania informacji.

© Shutterstock

Posty w mediach społecznościowych -

Większość ludzi może o tym nie wiedzieć, ale posty edukacyjne na platformach takich jak Instagram i X (dawniej Twitter) są również przykładami mikrolearningu, ponieważ dzielą się wskazówkami, spostrzeżeniami i krótkimi lekcjami, które można szybko obejrzeć i natychmiast zastosować.

© Shutterstock

Studium przypadku -

Internet jest wypełniony studiami przypadków, które ilustrują rzeczywiste zastosowania koncepcji teoretycznych, z których wszystkie mogą pomóc ludziom w nauce nowych informacji i zastosowaniu wiedzy w rzeczywistych sytuacjach.

© Shutterstock

Mikroblogi -

Środowiska microlearningowe można również znaleźć w microblogach, które są zwykle domem dla krótkich postów, które koncentrują się na określonych tematach lub umiejętnościach. Microblogi są zwykle krótkimi artykułami, które dostarczają szybkiego wglądu i praktycznych wskazówek, ułatwiając uczniom przyswojenie i zastosowanie nowych informacji w ciągu kilku minut.

© Shutterstock

Gry mikroedukacyjne -

Jeśli jest to rodzaj podejścia, które lubisz, zalecamy zwrócenie uwagi na krótkie gry edukacyjne, które mają na celu nauczenie nowych umiejętności. Interaktywne gry tego typu sprawiają, że nauka jest zabawna i wciągająca, a także zachęcają uczniów do stosowania wiedzy poprzez rozgrywki i wyzwania.

© Shutterstock

Chatboty -

Wraz z niedawnym rozwojem oprogramowania SI, chatboty stały się również bardziej powszechne w dostarczaniu treści mikrolearningowych poprzez interakcje w konwersacjach. Uczący się mogą zadawać pytania i otrzymać natychmiastowe, dostosowane odpowiedzi, dzięki czemu jest to interaktywny i angażujący sposób uczenia się na żądanie.

Źródła: (eLearning Industry) (LinkedIn) (Association for Talent Development) (TechTarget) (eduMe) (Valamis)

© Shutterstock